조직 문화가 아웃풋을 결정합니다

많지는 않지만 여러 조직을 지켜보며 느낀 점이 있습니다.

조직 문화와 그 조직이 만들어내는 아웃풋은
강하게 연결되어 있습니다.

좋은 문화가 곧 좋은 아웃풋을 만들죠.

조직 문화는 단순히 ‘일하는 분위기’가 아닙니다.
그 조직이 만들어내는 아웃풋의 특징을 설명합니다.

• 빠른 실행을 중시하는 문화 → MVP와 끊임없는 실험
• 완벽주의 문화 → 디테일이 살아있는 결과

반대로, 안 좋은 문화는 결과에도 그대로 드러납니다.

• 불신과 정치가 가득한 팀 → 비효율과 늦은 의사결정
• 탑다운 지시만 있는 팀 → 수동적인 과정, 의미 없는 결과물
• 압박만 있는 팀 → 급하게 짠 코드, 쌓이는 부채

결국, 조직의 제품과 서비스는
그 조직이 가진 문화를 고스란히 보여줍니다.

저는 문화가 곧 아웃풋의 색깔이고,
특징이라고 생각합니다.

여러분의 조직은 어떤가요?
어떤 특징을 가지고 있다고 느끼시나요?

저는 요즘 조직 문화에 큰 관심을 가지고 있습니다.